菲律宾 9(g) 签证和工作许可证 (ACR)

菲律宾 9(g) 签证和工作许可证 (ACR)为外国雇员获得适当的菲律宾就业许可证和工作签证 (9g) 是强制性的，应在开始就业之前完成。ICPH 了解在菲律宾工作的外国人的需求，并将与菲律宾移民局和劳工与就业部 (DOLE) 一起处理文件、注册和手续，这样您就可以避免在政府机构处理耗时的官僚作风。
菲律宾工作签证 (9g) 和许可程序9(g) 是菲律宾工作签证，适用于进入菲律宾从事合法职业的外国人。一般来说，必须证明外国国民的服务对于本地或本地公司的管理、运营、行政或控制是不可或缺的。公司必须向其员工申请才能获得此签证。如果任务期限少于六个月，可以向当局提交特别工作许可申请。如果任务超过六个月，受让人应申请外国人就业许可证（AEP）。

需要单独申请一份菲律宾外国人就业许可证 (AEP)，作为主要工作签证申请的补充。这不是旅行证件。它由菲律宾劳工部颁发。

菲律宾外国人注册证书（ACR I-Card 生物识别注册）可能需要作为员工和家属申请的随附文件。这是在菲律宾境外旅行的强制性要求。
菲律宾外国人就业许可证 (AEP)外国人就业许可证 (AEP) 是由劳工和就业部签发的文件，允许外国人在菲律宾工作。这通常与 9(g) 预先安排的就业签证一起适用，适用于在菲律宾寻找工作的外国公民、获准在菲律宾从事其职业的外国专业人士，以及 SIRV、SRRV、条约贸易商签证 9 的持有人(d)，执行、咨询、监督或技术职位的特殊非移民签证。雇员必须由他/她的公司提出申请，并且通常必须证明在菲律宾找不到任何人愿意或有能力执行雇用该外国人的服务。

AEP 的有效期为一 (1) 年，除非雇佣合同、咨询服务或其他参与方式或选任官员的任期规定了更长的期限。外国居民的许可证对多个雇主有效，前提是他们向签发许可证的 DOLE 地区办事处报告其就业状况和雇主身份的变化。
菲律宾临时工作许可除了外国人就业许可证外，在 9(g) 签证获批之前，外国人还必须获得临时工作许可证。该许可证由移民局签发，通常有效期为自签发之日起 3 个月。移民局不会签发 9(g) 工作签证，除非并直到获得 DOLE 的 AEP。
9g签证持有人在同一公司晋升至更高职位的签证处理

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